周一上午9dian，全公司员工收到了一份hr发布的职务任免邮件说明。

致全ti员工：

现有毒理研究bu项目专题负责人唐林海员工因参与数据伪造原因，公司决定给予辞退。该同事工作到X月X日，请公司领导批准。

现有毒理研究bu主guan曾关因参与数据伪造原因，公司决定给予辞退。该同事工作到X月X日，请公司领导批准。

同时希望各员工引以为戒，切勿再犯！

复兴生wu医药有限公司

人力资源bu

同时卢橘个人还收到了一封升职邮件。

她从项目助理升成了项目专题负责人了。

她看到邮件时，愣了一xia，有dian意料之外却又似乎在qing理之中。

唐林海走了，bu门就缺了一个负责人。她在实习期间和斯理项目上表现还不错，提ba她似乎也无可厚非。

但她总觉得这一切太过顺利且自然了。

唐林海既然敢数据造假，那就肯定有十足的把握不被发现，不然没人会愿意冒这个被行业封杀的风险，而且他上面还有曾博给他担着。

是谁这么min锐又敢直接向药监局告发呢？

卢橘只想到了一个人。

bu门例会，曾博的位置也被副主任替换了。

毒理研究bu的副主任，潘江，在曾博手底xia干了得有七八年了。

卢橘和他接触不多，只在实习时找他签过几次名字，gan觉xia来是个为人和善好说话的领导。

会上，潘江也再次宣读了人事的职务任免和新晋qing况。

卢橘被任命项目负责人的消息很快传遍了整个bu门。

在走廊上，在茶shui间，但凡碰到熟悉的不熟悉的同事，都要走过来和她dao一声“恭喜”。

搞得卢橘都有dian精神恍惚，仿佛自己当了个大官。

但其实从助理升到负责人没那么轻松，首先要有足够的工作年限去积累经验，显然卢橘还没到，而且听孟晓珊说应该还要有考he。

她在过了最初的喜悦gan之后，就有种名不正言不顺的gan觉。

和她同期jin来的，除了已经离职的，剩xia的都还在助理岗位，有的甚至还在带教老师手底xia苦苦煎熬。

卢橘一整天都有dian魂不守舍，时不时偷瞄一yan斜对面的办公室。

宋岛今天一早就到复兴上班了，似乎忙得很，经常有人不停churu他的办公室，以至于卢橘竟然找不到和他说话的时间dian。

她就一直在自己的工位上磨蹭着，直到晚上八dian多，bu门里的人终于都走光了。

宋岛办公室的灯还亮着

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