魏紫却在这时候摇tou说：“恐怕也只有咱们觉得好，工程师和技术员未必满足于现状。”

“魏科长，你这话是啥意思？有人跟你反应什么qing况了？”

“没人反映qing况，但风言风语倒是ting多的。”魏紫翻了翻自己的笔记本说，“我查了一xia各厂在shui产供销公司时期的资料，最近的一次技术人员晋升是78年年底，有的厂，像是冷冻厂和shui产制品厂已经六七年没有技术人员晋升了。”

宋恂接着说：“以前各厂的技术人员比较少，咱们就不翻旧账了。但是这两三年间，每个厂的工程师和技术员都有所增加，对技术干bu的职称评定工作也要抓起来了。要让大家看到，通过提升技术shui平而得到晋升的可能xing。”

组织买生活wu资之类的都是小节，技术人员真正需要的是在业务能力方面的认可。

说得通俗一dian，只要职称提上去了，工资也会随之shui涨船gao。

有了钱，人家买什么不成？

“公司ma上会成立技术干bu职称评定委员会，成员有各厂的总工，也有从其他科研单位请来的专家。”宋恂瞅了鲁锚一yan说，“船厂的技术员和工程师比较多，可以在厂neibu单独组成委员会，对干bu职称jin行评定。”

这个决定让几个工厂的领导都有些措手不及。

技术干bu晋升不是小事。

一个很现实的问题就是，大家升职以后的工资待遇问题。

“宋书记，晋升技术干bu是应该的，但是不是等到明年再zuo？”shui产制品厂的书记提醒，“再有两三个月就该年底结算了……”

宋恂挥手说：“给技术干bu涨工资是应该的，只要人家的技术shui平达标了，这就是应得的。不知你们看了昨天的《海浦日报》没有？如今的人才liu动，已经不单单在国营单位neibu了，有些个ti私营企业也会从国有企业中挖掘人才，人家的工资待遇给得相当丰厚。一个月的工资ding咱们半年的。”

“那个我看了，”鲁锚说，“他们之所以给这么gao的工资，主要是因为招不到人！有国企铁饭碗不端，谁会去端个tihu的饭碗呢？我刚开始觉得没人会去，但是昨天xia班的时候，我听到了几个老工人聊天才发现，私企挖角的事还真不能掉以轻心。”

“怎么说？”

“有个技术工人48了，他自己算了一笔账。在私企干两个月的工资，相当于他在厂里干一年的。他要是干到六十岁退休的话，剩xia十二年的工资，在私人工厂干两年就到手了。”鲁锚摇tou说，“人家在厂里办个停薪留职，退休以后照样有退休工资拿。”

“别说工人动心，我都跟着动心了！”

宋恂让孙翊把职称评定的相关资料发xia去，笑dao：“所以啊，咱们就别guan年初还是年尾了，先把人才留住才是正经的。毕竟都是咱们自己培养chu来的人才，要是因为工资待遇这dian事，被人撬走了，吃亏的还是咱们自己。”

“资料都发给大家了，公司会对报名参加晋升考试的人员，在技术shui平、业务能力和工作成就等方面jin行评审。大家跟职工们多宣讲几次，qiang调一xia评定职称的重要xing，工资待遇、培训机会、晋升空间等方面的优势，都在这份资料中详细介绍了。各厂也可以gen据自己的实际qing况，适当zuochu调整，报请公司党委审批即可。”

塑料包装厂的闫晖将这张纸大致浏览一遍，叹dao：“宋书记，即使大家的职称晋升了，涨了工资，跟私人工厂的工资仍是比不了的。如果人家就是奔着gao额工资去的，咱们gen本留不住人。

本章尚未读完,请dian击xia一页继续阅读---->>>