，就当是临走前相互的提醒吧，否则谁违反了约定都没好处。”

云裳：“我也是这么想。”

周小林转tou就走chu了办公室，坐在外边办公区一组的组员和其他几个组的组员都好奇的朝周小林看了一yan，虽然周小林没有明说，但大家其实都已经猜到了周小林肯定是chu了什么事，特别是周小林那天跟肖云打架的事，当时就有人chu来问了，周小林和肖云都闭kou不谈。

但今天，周小林一chu办公室就把自己组里几个要好的哥们和其他几个组的组长叫到了后楼梯，云裳是看到了的，也没有chu来干涉，既然要走了，周小林肯定是要跟那些人说一声的，云裳大致也可以猜到他们会说些什么，无非是说自己要开始清洗了，让他们小心着dian之类的，就让他们说去吧，反正说不说自己都是要zuo的，他们也早应该gan受到了。

大约十几分钟后周小林和那帮人就chu来了，离开办公室前，周小林最后看了一yan这个自己呆了几年的地方，并没有什么值得怀念，只不过以后得换个地方捞钱了。

周小林的事qing解决以后，云裳松了一kou气，但ma上就开始思索另一个问题，除了周小林，其他几个组长和原来一组的组员其实都或轻或重的有贪腐的行为，只是没有周小林那么夸张，这些人云裳打算暂时留用观察，云裳知dao有些人违规是打心yan里心术不正，有的人则是见别人zuo自己也跟着zuo，对于这样的人，如果以后能收敛，云裳不介意用xia去，最好的办法就是用制度来杜绝贪腐的可能xing，而不能靠员工的自觉，有些人的自律xing或抵抗诱惑的能力是靠不住的，如果观察完了确实觉得没有继续留xia来的价值，云裳会毫不犹豫的把这些人一个个都清理chu去。

接xia来需要解决的问题，一个是重新制定更加完善的工作制度和liu程，最好能想一个既能提前防御和同步监查，又能合理限制各组员、组长权限的相对完mei的办法来多方面防止*产生的可能xing，但基本上很困难，不然爸爸也不会一直任由这个bu门就这么乱xia去，这dian需要自己好好琢磨琢磨。

再就是怎么处置肖云这个人，这个人除了不如周小林狡猾多诈之外，在贪婪成xing这一面一dian也不比周小林差，虽然在制度的监guanxia他可能会暂时收敛一xia，但总是会上有政策xia有对策的，一个人心里起了贪婪，总会想方设法的去钻营，云裳不喜huan把这样的人留xia来，还让他zuo主guan的位置，这个人留不得，但就这么用完人就直接开除好象也有dian太过于过河拆桥，况且，现在为止肖云暂时还没有zuochu什么太过份的事，从心理上来说云裳有dian过意不去，但如果非等他zuochu了太过份的事再开除，又成了放任他给淘百造成损失，云裳告诉自己，再想想。

周五这天一早，云裳就开始着手起草新的活动审he工作liu程，云裳是打算把原来的两审制改成三审制，即将原来的组员初审、组长终审改为组员初审、组长复审，网站首页位置审he权、频dao首页位置审he权、超过三天的活动审he权等涉及到的liu量和交易额相对较大、较重要的终审权收到自己这里来，云裳知dao自己这个zuo会很累，但在这个自己刚接手bu门打算清本正源的时刻必须要这么zuo，要让这些一向混乱和懒散惯了的人明白新的规则是一定要建立起来的，如果无法适应就只能被淘汰，等一切都稳定xia来形成习惯并且这些人都经过重新的考察之

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