往后翻了，云裳又看到了一个相有妖艳的女人照片，照片上的女人挑，与雨霏应该不相上，穿了件低的大红晚礼服，一酒红的惹短发，麦的肌肤，大而邃的睛、薄薄的嘴，五官比较邃立，像是个混血。云裳看了这个女人的介绍，她是市场的总监艾迪。

另外还有一个引到云裳目光的是一个相极为甜秀气的女人，与自己差不多，留着过肩的黑微卷发，照片上的她散发着亲切自然的微笑，直觉上，云裳对这个女人的印象很好，她有着一烈的亲和力，让人从照片上就可以觉到她的

上午给雨霏冲好咖啡以后，云裳有了空闲的时间，便又打开了新装的网页，接着去查看关于新装历年的资料，在明星员工介绍这块，云裳看到了个熟悉的影，就是之前那个绿绿的克，原来他是在08年新装刚成立的时候就职了，算起来也是老员工了，是从设计师助理一步步走到现在的设计总监职位的。

理模式上，新装并没有设副总裁，所以事项都由雨霏一手掌控，各门总监是除雨霏之外的最行政级别，直接对总裁负责和汇报工作，在总监之，据不同的需求还设有项目经理、业务主、各类助理等职位，层级不多，分工明确，一般况，级直接向直属上级汇报工作，但如果对于公司有特别好的个人建议的，也可以直接邮件给雨霏本人，一旦被采用会有相当丰厚的奖励。

云裳翻了这则记载在新装官网的新闻，发现那些来证的顾客名单，不由得吃了一惊，多数都是京城有有脸的政界领导、商界名人的夫人，还有好几位是当红的演艺明星，也怪不得仅仅就了一个访谈式的电视节目，就将竞争对手顺利击败，关键是这些顾客的份，太有说服力。

新装也有非常效的理模式和各项工作程的审批模式，所有工作程从发起到结束的书面审批时间都被要求在一天之完成，而实际作程也严格照每一项的工作的所需时间行了预先的规定，在哪一个环节现超时和延后都会得到严厉的惩罚，除非有可以让人信务的正当理由。

新装的晋级机制也很透明，可以不受年龄和资历的限制，只要可以证明自己有能力给新装带来品牌、效益、业绩上等各方面的提升，都可以申请升级到相应的上一级职位，当然，是需要各级领导直至总裁的一致认可才行，但对于有想法、有能力的年轻人来说，无疑是个非常大的引力，在当前，大分的企业在晋级和涨薪方面还是需要资排辈的。

新装的客服人员都是经过专业培训的拥有良好职业素质和服务意识的年轻人，而且是一定要求招聘来客服队伍的，可以说是男俊女靓，用在单时可以选择由男客服上门还是女客服上门，这项服务是在国首创的，别的任何商家都不曾有过，一开始，还有竞争对手故意借此来攻击和摸黑新装，暗讽新装是借此搞不正当服务，后来有不少享受过这项服务的顾客来实名证实，新装也特别的接受电视台的邀请，和分顾客一起以实证来击退了对方的污蔑，这次事件，不仅没有影响到新装的形象和销售，反而是了一次正面的宣传，使新装的知名度又提升了一个层次。

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以要求退货和换货。