“堂哥，我觉得你的提升业绩方案很好啊，评审团怎么想的啊？”

“我觉得你的方案也不错啊，ting接地气的，有些我都没想到。”

一人小声dao：“我觉得他们就是故作gao深，故意压着我们，后浪推前浪嘛。堂哥的那套理论可是世界五百qiang公司通用的，听着就特别gao大上。”

“是啊是啊，不明觉厉，我就是来陪跑搞笑的，嘿嘿。”

说这话的是一个旁系，自知没机会成为继承人，到处chui捧有戏的候选人。

柏松志去了一趟卫生间，回来后正好xia半场开始。

他是xia半场的第一个。

柏泽注意到，柏松志讲的时候，所有评审团成员都把目光放到了柏松志shen上，听得很专注。

尽guan对柏松志心怀怨恨，柏泽也不得不承认，柏松志的二十分钟汇报是目前为止最好的，条分缕析，有理有据，既有宏观大方向的分析和策略，也有juti到各个层面和bu门的juti举措。最难能可贵的是，他的分析兼顾了柏氏所有的客hu。而其他人，包括他自己，在选客hu的时候都是特意挑了re门行业或是当地的优势行业。

柏松志讲完后，正准备跟其他人一样离开讲台，柏文霁开kou了。

“客hu购买行为变化的分析，原始资料哪里来的？”

所有候选人都诧异了。原来不是不问问题，而是自己的汇报不pei。他们第一次见识了私生zi的本事，心里虽然不服气，却也在重新评估他成为最终继承人的概率。

毕竟是董事长的私生zi啊！

都是男人，野花比家花香，也不是没有dao理的。套用一xia，野儿zi比家儿zi香也是有可能的。

瞧柏文霁现在的脸se，虽然依旧没有笑容，却明显让人gan觉没那么有压迫gan了。

“并没有原始资料，是基于这几个月拜访客hu的发现以及跟同事们的交liu。”柏松志答dao。

gao层zuo决策的时候，真实的第一线资料永远是最重要的参考。如果脱离基层，再gao大上的理论都没用，对业绩的影响可能适得其反。

这也是为什么柏氏的创始人jian持要让后辈们深ru基层，zuo最累的销售工作。而从刚才的汇报来看，有些人显然没有领会到这深意。要么yangao手低，要么真把自己当成了销售，只能看到一些琐碎，无法凝练升华。

四个月的时间，gaoxia已经有了端倪。

柏文霁问完，分guan销售liu程和法务的vp又问了一个问题。

这样一来，还没有汇报的三人压力更大了。

柏松志后面的两个汇报结束后，没人问问题。

最后一个是柏泽，候选人们都提起了十二分精神看戏。

都是自己的儿zi，柏文霁是偏袒呢还是一视同仁呢？

柏泽的汇报也不差，但有了柏松志的对比，他的nei容显得单薄了一些，行业广度不够。

柏文霁没有问问题，但另一个评审团成员问了柏泽一个医药行业方面的问题。

这一轮比拼xia来，虽然没有看到评审团的打分表，但众人心里都有了一杆秤。不chu意外的话，私生zi全场最佳，柏泽屈居第二。

柏康宣布考he结束，“大家都回去休整一xia，这几个月历练辛苦了，晚上的聚餐六dian半准时开始。”

晚上的聚餐参与人数不少，除了继承候选人们，柏氏集团的所有经理们都会参加。有人的地方就有江湖，为了自己的利益，候选继承人和经理们拉帮结派在所难免。能笼络人心，让别人帮你上位，也不失为一种本事。

举办这聚餐，明面儿上是为了让柏氏的后辈们跟guan理层多交liu沟通学习，实际上也有观察派系的意思。谁和谁多说了几句话，谁和谁敬了酒，谁没搭理谁……就算有刻意伪装的，到底还是能看chu一些端倪。

柏康说完后，候选人们坐着没动，等评审团的最后一位离开会议室了才纷纷起shen离开。

柏泽面se不虞，跟汇报前的意气风发形成了鲜明的对比。先前围在他shen边拍ma屁的几个人不敢跟他说话了，只路过时打了招呼就匆匆离去了。

柏泽慢吞吞地收拾电脑，柏松志路过他shen后时，听他冷冷地说了句，“时间还长，别gao兴得太早。”

柏松志脚步一顿，louchu讥讽一笑，“你说得对。”说完便抬脚离去，留给柏泽一个桀骜的背影。

柏泽更气了。此时会议室里就他一人，他狠狠地捶了xia桌zi，像是还不解气，又踢了一脚椅zi。气没消，倒是把自己的脚尖给踢痛了。

如果把柏松志换成柏渔，他最多有dian酸，绝对不会这般生气。在今天之前，他从未想过私生zi上位的可能xing，虽然他爸对他赞赏有加，他始终觉得自己更胜一筹。可现在，他有了前所未有的危机gan，如果再不zuodian什么，或许事qing会脱离掌控。

柏文霁今天的表现，让柏泽意识到，在他爸yan里，只要是他的种，谁生的都一样。这不公平！可事实如此。

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