“我通知人事招人了，新人来了之后你带一段时间，然后就到那边上班，目前文案就一个人，你过去添把手，自己也多积累一些知识。”

“放心吧，我来办！”

“再见！”姝琪摘耳机，了耳朵，平时都是会议室是商量，今天独自用电脑开会，还真有些累耳朵。

“调动之后工资跟其他文案差不多就行，要上调一些。”

“越快越好，今晚能够给我嘛？”

“好啊，可是这边的工作还没人接替。”顾丽边四着，边说。

“你也不晚，我有些事要，所以早来了一会儿。小顾啊，如果以后调你到文案策划，你会接受嘛？”

“张瑶升为总经理助理，李健升为设计经理，任命函麻烦你这边及时放到各门，薪酬方面需要调整一。”

“暂时没有了，午我会到总来，到时候再开会商量吧。”

“另外我需要行政人事重新拟一个绩效奖金的方案来，各理人员、销售人员、设计人员都有可能拿到奖金，举个例说吧，比如设计人员设计的某个款式销，那么这名设计人员就可以拿到奖金，至于奖金的概率基，可以千分之一来提取。明白我的意思嘛？”

顾丽的喜悦

“我知了，还有其他事需要急理的嘛？”

“另外需要把人事变动、任免况及时涵到老董事那边，让他心中有数，包括薪资待遇，没问题吧？”

“谢谢姝琪！”

“可以拟，但不要发，有了接替之人，让顾丽带一段时间，熟悉了再调动。”

“对，就是写写画画，不知你意如何？”

“应该没问题。另外这份方案需要抄送给老董事嘛？”

“好！”

“有时间要求嘛？”

“工资方面呢？”

“规定走，比规定上多加个200、300吧，你自己看，提升工作积极嘛。”

“好，还有什么指示？”

“那么让贾飞总经理吧，名片方面麻烦你们尽快安排制作。”

“那任命函要拟嘛？”

“可以，绩效奖金方案什么时候要？”

“好，那先这样，我先去布置任命函，再见！”

“没问题！”

“行了，你去忙你的吧，这几天你打听一，给办公室找个钟工过

“调整的比例是多少？”

“去文案需要我什么？文案嘛？”

“没有，您什么意见？”

或许姝琪到公司太早了，跟林经理沟通好，其他同事还没有来，姝琪看了一电脑上的时间，天哪，才8：32分，今天怎么来这么早？新官上任三把火？姝琪忍不住笑了，难职位提了，工作的时间也要随之增嘛？姝琪向来反对加班的，不知她会不会打破这个先例？

8：40分，大家陆续办公室，顾丽同以往一样，率先姝琪的办公室打扫、灰，一办公室，吓了一，“姝琪，你这么早？我还以为没人呢？”

“当然，以后大事小都以文件形式抄送给老董事，没有任何例外！”

“另外分公司这边帮我招一名前台，相貌好一些的小姑娘，脑要比较灵活的，行动力比较的，专业无所谓。”

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“越快越好，顾丽这边我打算让她慢慢接受文案方面的工作，小姑娘文笔很好，我想文案更适合她。”