“童先生，据我这段时间的观察，售后的员工作息制度和总是一样的。”叶欣怡说了一句，男秘书连忙了：“是的，这是总一直安排的。”叶欣怡说：“但是售后是合销售开展工作的，如果晚上销售需要服务的话，那我们……”

“啊？”男秘书吓了一，以为新经理上任后想换人了，“经理，我以后一定好好工作，我……”

“这……”男秘书有些惊讶地看着那张表格，“这是您想来的？”起初以为她和乔安娜一样，是个只会坐在这里摆样的经理，可看了这个人事安排，童秘书也不禁了笑容。是的，以前的一号生产就是比较懒散的一个门，员工们事拖拖拉拉，这已经成为了一个习惯。不然，董事也不会把他们并新门里了。

“他们会把工作记录来，第二天给我们。”

算了，先把工作完成吧，不然怎么能向秦总他们代……叶欣怡地了一气，给自己鼓鼓信心。如果安排得不好，晟雅还可以帮忙的；再说这真的很难吗，指挥别人事谁不会，WHO怕WHO啊！

如果照这位叶经理的人事安排，竟可以保证每岗位上都有人值班，同时有事可，不至于造成了人员的浪费。叶欣怡见童秘书的样好像比较满意，但还是在征求对方的意见：“您看这样行不行？”

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叶欣怡放了那些文件，首先拿过了售后的人事表格，叫来了那位男秘书：“我有事想和您商量一……”

“这样不好吧……”

“叶经理，这样我怕……员工会有意见……”男秘书有些为难地说了一句。“总的员工可是一周四十小时的工作制，如果合销售门，那岂不是……”叶欣怡笑了笑，说：“我没有说过让大家加班啊，你看这是我的人事安排……”她说着拿了自己的表格。

“所以积累来的话，我们的工作就越积越多了。”叶欣怡好像找到了一个症结，觉得思维一就贯通了。“我以前在步行街售后的时候，就想过售后的工作时间要和销售一致该多好？销售的员工是分早、晚两个班次，是不是我们也……”

叶欣怡毕竟是销售，思考的容和总有相当大的区别。

“好，太好了！”童秘书兴地了，“叶经理，其实……不少同事都希望把售后整顿一，您这次来了，我一定支持您。”

这个时候你如果过于勤劳，就没有时间安排工作了。记住，要相信你的员工们，把工作给他们，你只负责统筹安排就行了。”

“好的，我上就开始！”叶欣怡迫不及待地打开了电脑，开始草拟一个班次的整顿。是的，步行街售后只有不到一百人，依然可以完成整个公司的售后工作；如今售后的员工比原来多了三倍多，又怎么可能不能完成这些工作呢？

他嘛这么张？叶欣怡觉得有些奇怪，请他在自己的对面坐了。程松刚当上步行街分店组的时候，就曾经通过人员的分解决了员工不足的问题；看到现在售后有三百多人，成天挤在一起不仅工作效率不，而且工作人次的浪费量似乎相当的大，所以叶欣怡准备先从这方面开始着手。

“嗯，那我试试吧。”叶欣怡抹了抹泪，慢慢地挂上了电话。不用我动手吗，那我每天来上班什么？叶欣怡看着桌上的文件夹，觉得这个经理的职位好像和自己的职业德产生了违背，但如果不违背自己的职业德，这些工作又本完成不好。

文件起草完毕后，叶欣怡和童秘书走了办公室；办公室外的几位主也连忙站了起来，有

“谢谢……”叶欣怡有些兴地说。童秘书说：“那新的班次程，叶经理现在就可以达一个门文件让员工们知。如果您还有什么其他的安排，请随时叫我！”

把这些员工分成两岗，让每一岗员工都能起到最大的价值合销售，其他的员工也可以好好的休息，不至于留在公司里浪费时间。虽然叶欣怡没有把握大家能够接受自己的安排，但这工作必须试一试。毕竟，这是她能够完成工作的前提。

“你试试看吧，看你的安排是否合理。”傅晟雅笑着说，“如果不行的话，再打电话问我，我会帮你的。行吗？”