姜筱意的睛又黑又亮，专注而认真地盯着叶臻：“为什么要

王雅妮喜追星，有颜控，自己省吃俭用，但对卡游戏氪金却相当大方，有本命明星。平时工作负责，但本命开演唱会时候，不论工作上有什么大问题，她都没法好好了。

“你本年纪轻，又得……”叶臻轻轻咳了，糊地带过了话题，继续，“总之对你来说，还是尽量不要走亲和力这条路，和员工打成一片看着是好，但等你达指令的时候，就不太妙了，我宁可员工都怕我，也不在乎员工的私生活和困难，这样安排工作时候，也不容易有心理负担。”

这话说到了姜筱意的心坎上，可不是吗？当老板以来，她才发现压没办法随心所，只要人有责任心，权力越大，相应要承担的义务也越重。

对此，姜筱意一也不认同：“可工作都完成了，为什么还要留在公司？你靠加班把人的力掏空了，还怎么继续？尤其在文娱这样需要创造力的行业里。加班不是值得推崇的勤奋标志，而是效率低和压榨员工的错误示范。”

姜筱意由衷赞叹：“叶臻，你怎么什么都知啊！”

只不过……

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李俊明家里父亲位截，母亲也有轻微老年痴呆的征兆，因此为了照顾家，没有办法接受差的工作安排……

这男人想了想，装作不经意般又补充：“也就比你的学稍微多懂吧，毕竟我以前是接受英教育的，和普通男人确实还是有差别的。”

姜筱意讲到这里，也忍不住吐起心声来：“但是好难平衡……”

幅上涨，到时候成本急剧增，海外产线也没法有任何盈利了，这条产线直接死亡。”

陈圣呢有个异地女朋友，近来现危机，所以每隔一阵就要请假去维系。

“我知亲和力但还能有威信很难，但我还是想试试。站在老板的角度，当然是不费事去了解员工、只冷面对待员工这样更省事，或许也更效，但我毕竟以前当过员工，你的那方法对你来说是很方便，但作为员工，只会觉得很压抑，也受不到老板的尊重。”

姜筱意看了叶臻一：“瑞仪确实是文娱类里的龙企业，薪资平也是的，所以即便员工受到很差劲的上司，也多半熬着不离职，甚至瑞仪有些门有很扯淡的加班文化——只要老板不走，面的一个也不许走。”

此前姜筱意是死活不理解，只觉得叶臻是词夺理，然而如今真的设地当了老板，也才理解了他这思路里的逻辑。

“其实没必要。”叶臻看向了姜筱意，“你现在是老板，作为企业理者，其实应该离你的员工远一，不要过分代他们的生活。有亲和力的理者确实会风评很好，但要驾驭好亲和力，却不丢失威严，是很难的一件事，也很麻烦，一旦掌握不好火候，很容易被员工爬到上，也不住人。”

叶臻移开了视线，显得有些不自然：“还行吧。”

原来如此！

叶臻不说，姜筱意对里面的门还真的是完全不懂！

难怪叶臻当老板时候看到自己民主测评分数低，不以为耻反以为荣。

“我不希望我的员工为了钱忍受糟糕的企业文化环境和恶劣的上司，明明理层稍微多力费事就可以改善很多的事，为什么不呢？”

……

叶臻讲到这里，又清了清嗓：“实业本来就是很难的。企业二代也没你想的那么好接班，很多事需要平衡，所以我知你现在的工作压力其实也大的。”

“每个员工都有每个员工的难，所以每次安排工作的时候，我都觉得担好重，因为我想顾及到他们所有人，想尽量把瑞仪的气氛带动得更有亲和力，让员工觉得像是家一样。”

现在这些属，以前可都是和姜筱意一起并肩作战的战友，虽说这个世界里他们对此毫无所知，但姜筱意却对他们的生活都相当了解：