“……会。”

“这就是不公平的。”于燕愤愤，“如果男女在休假上保持一致，况就会好很多。”

年纪越大，所能争取的东西就越有限。

她说完看他：“我的野心是不是大。”

她想起新员工见面会上，职的新记者比她整整小了一，她看着他们侃侃而谈意气风发的样，就想起当年的自己。那时的她远没有他们那样优秀，说话时声音放在咙里一挤，以至于她一直觉得能这间杂志社，是在校成绩的背书再加老天给的运气。

分享的私事，把和工作相关的顾虑跟他说了说，他听得认真，于燕逗他：“你理解得很快嘛。”

蒋攸宁认真地思考了会儿：“领导是要尽可能地为公司谋求利益，但他们更应该知，一个靠员工自我牺牲维持的公司，不可能得久。你有觉到公司对女员工的不尊重吗？”

她停顿了会儿，问他：“你们科室里的女医生请产假，你们的任务也会更重，对吗？”

“我在风相工作这么多年，不说数一数二，至少能拍着脯说对得起他付给我的每一份工资，采编主任这个位置虽然和总的有差距，但在华东地区也有拍板的权利，名声和待遇都还不错。另外，我这几年还能再拼一拼，过了四十岁，力会跟不上，到时被动调离一线，就有心理落差，所以我一求认可，二求自保，无论如何都要去争一争。”

“其他人我不知，但你有，我就很喜。”

她忽然问：“要是领导考虑到我以后要请假，不给我这个机会怎么办？”

“所以你们也会控制女医生的人数。”

蒋攸宁听她的在乎，问：“这次升职对你有多重要。”

蒋攸宁想，他明明是要清楚她的不开心，却不知怎么又转到了对公平的讨论，他想顺着她的话说，可又忍不住反驳：“同休产假是不现实的。”

“那倒没有，我们女员工不少，只是女领导不多。我甚至分不清是她们被刻意阻止，还是知难而退主动回归家。”于燕轻叹，“其实，如果女的能力真的周围的男一大截，那本不存在偏见，因为即使她短暂地把重心移开，给公司带来的价值也远比其他人多，但大多数时候，男女的平差距很小，领导才更愿意选工作时间稳定的，成本小的男，而一旦男人多了，圈固定，他们就会制定适合他们的规则，女就更难。”

“对。”

“这是上心。”

“当然提了，但因为最前面的一批有的被擢升到总，有的已经槽，而我和刘仁持到现在，可能也是因为我们没有结婚生，而且和男人一样拼命的缘故。”

“那你喜上心的女人吗？”

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“很重要。”

于燕被他哄得眉开笑，但一提及吴桐和陈越的那些话，又渐渐冷静。蒋攸宁听完，觉得他们说的有理，又没理：“如果你们领导有这样的考量，为什么不早早提一批男记者？”