相关资料, 但真正实施时, 没有谁会较真如此。

以前余zi期请过病假，陆思羡也没作chu要求, 现如今突然“恪尽职守”, 余zi期当局者迷, 加之她对陆思羡存在偏见, 理所当然地理解成：陆思羡存心针对。

病历是不可能有的, 余zi期也不想费周折, 自以为是“灵机一动”，跟陆思羡说：陆总，那我不请病假, 正常扣钱吧。

陆思羡怒火直往上冲，回复：一会病假，一会事假, 所以到底是事假还是病假？

陆思羡的追问, 在余zi期看来是不可理喻的较真，回复：陆总, 我看病没留手续证明, 现在去补也不一定来得及, 所以我改kou说请事假。

直到现在，余zi期仍在撒谎。

陆思羡对待工作不是小气的人，但却是严苛的类型，如果好说好商量，在她底线范围之nei，怎么都好说。现在余zi期耍着她玩，跟她玩文字游戏，还试图把责任推给她，陆思羡不能容忍。

陆思羡：今晚我去探病。

陆思羡：不用拒绝，我一定会去。

余zi期无言，陆思羡是不是有病？余zi期正火大，人事助理过来叫她，“余小jie，我们副总来了，您可以jin去面试了。”

余zi期chou空回复：好，我知dao了。

陈朗，原《时代》杂志主编，现任华洋国际副总裁及财务总监。

双方寒暄落座，陈朗发问：“余小jie的抗压xing怎么样？”

“我的简历您也看到了，我原来是在国企单位对外事务方向，人际关系复杂，一般人来说都会gan觉压力很大，但与我而言，是一种挑战，也是一种兴趣，我喜huan在压力xia工作，会让人有紧迫gan和兴奋gan。”

陈朗diandiantou没zuo评论，“你为什么会想离开现在的公司？雅奈尔集团在全球排名相当不错。”

“不瞒您说，我在雅奈尔集团的试用期即将到期，既然叫试用期就是磨合阶段，近3个月的时间，我个人可能与华信集团的风格不太吻合。”

“雅奈尔集团什么风格？”

“就是外资的风格吧，领导会相对qiang势，qingganse彩ting重的。”余zi期也知dao不该说前单位坏话，所以也只是模棱两可地答复，在陈朗追问juti哪位领导qiang势，哪方面的的qingganse彩nong厚时，她都巧妙地转移了话题，落脚dian还是在自己shen上，“当然，我自己也有问题，xing格的关系我更喜huan华洋国际的风格，我……”

“你在雅奈尔集团快3个月，最大的收获是什么？”陈朗靠着椅背，打断了yan前滔滔不绝的姑娘，余zi期顿了顿，最大的收获？她能说没有吗？收获了一肚zi窝nang气算不算？

当然不能照实说，余zi期讲了一套冠冕堂皇的虚话，陈朗没有听到最后，diandiantou示意余zi期够了，“你怎么评价蒋维尔、沈青訸和陆思羡三位领导？据我了解，她们一个比一个qiang势，一个比一个qingganse彩nong厚。”陈朗言语之间的不喜明显。

平常余zi期足够理智的qing况xia，她能分辨chu来，这可能是一个圈套。

背后不说人，是职场基本法则。

可yanxia余zi期为了能够jinru华洋国际，故意取悦陈朗，附和了陈朗的说辞。

余zi期注意到陈朗嘴角勾起一丝意味不明的笑意之后，才有所顿悟，“当然，陈总，我是一个xia属，评价自己领导的行为不一定准确，也有着我个人的gan

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