就不应该有人垄断，而且本着尊老ai幼的原则，作品相当的qing况xia，确实应该评给更需要的人。”许远表示自己理解，“其实金鸡能够忍到现在，已经超chu我的意料了。你看金曲奖才jian持了几年？”

“哈哈哈！”dao明老师笑了。

这倒是。

国nei电影行业起码成了八年九年。

但华语乐坛，三五年就熬不住了，劝许远退圈收手。

不然整个圈zi的俊才都被一个人的光辉遮蔽，并不利于圈zi的良xing发展和壮大。

现在电影圈遇到的麻烦，人家华语乐坛几年前就遇到了。

所以许远对今天这个颁奖嘉宾的邀请，或许早就心里有数了。

只要姿态对，他肯定会给全国同行一个面zi的。

这不，自己来了之后，人许远完全和颜悦se。

说到底，不是所有的默契都是坏东西，有些潜规则固然要不得。但有些行业默契，反而是好的。

说到行业默契，许远都答应退圈了。

你说你金鸡奖是不是得表示一xia？

第1182章 截然不同待遇的两份行业规范提案

第二天，许远和dao明老师一起坐飞机回国了。

主要是因为行业有会议，许远必须参与。

这一次的影视行业会议是比较重要的，因为国nei影视市场的jin一步扩张，整个行业彻底迎来了黄金发展时代。

明星的片酬从几百万上涨到几千万。

影视剧的制作从几千万来到了几个亿。

可问题在于，基层工作人员的工资，却并没有明显的上涨。

这个问题，或许生活在云端的dingliu们gan受不到有什么影响，但作为行业中办实事的这群人怎么能gan受不到？

虽然没有明说，但各个剧组中的躁动早就chu现了。

现在很多剧组都面临一个问题，那就是找不到足够的人手，尤其是基层工作。

真的是行业专业人手缺kou太大吗？

不是的。

而是因为薪酬太低。

影视行业基层员工的薪酬问题，再不解决，迟早要chu大问题。

你想一想，以前和你一起工作的朋友拿一万块一个月，现在拿一百万一个月。而你的工资，几乎原地不动，你是什么gan觉？

明星固然该拿超gao片酬，大家没意见。

但你特么给他开的chu来一集三百万的价格，给我开不chu来一个月七千块的工资？

这是什么dao理？

这种不平衡，绝对不是来源于无知的对比和嫉妒。

而是非常正常的qing况。

各大剧组的资金分pei上，给演员超gao片酬可以，给daoju超gao投ru也行，给宣发超gao预算也能接受。但偏偏给剧组其他员工稍微提升一两成的工资就不行了？

这dian钱真的很多吗？

控制成本没错，但把这一bu分控制的这么死真的有用吗？

还不如你跟dingliu多说两句，人家给你卖个人qing少收几百万意思意思有用吧？

不要每一次都等到行业基层员工愤怒了之后再zuo决定。

不要等到所有基层员工罢工之后，一个剧组才知dao问题严重了，才发现原来光有浩大的场景、华丽的服饰、gao价的演员是拍不了戏的。

必须还要有那两三百个普通员工，大家才能正常开机。

tou重脚轻，不能轻到这个程度。

针对

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