晔磊可以对着同事可以谈笑风生，但是对着自己总是板着一张脸挑眉从他里面说有意无意讽刺自己的话，还有比linda更加狠的通过锁来刺激他的，想起上次的玩，好像只有在这个时候李伟豪才会真正的夺得他的注意力，在工作上晔磊属于他的上级，更不要说私底有那层关系了，李伟豪觉得晔磊真他妈像是个变态的双重格工作狂又过了一段时间，微醺的几人就结账散场了，很快就剩晔磊还有李伟豪两个人，李伟豪摸了摸鼻看着晔磊，晔磊一句话也没说直接打开打车件叫来车以后示意李伟豪上车，两人并列的坐在车后排，李伟豪还在忍受着锁带给他的生理刺激，车的冷气也不能带走他上一丝的燥，晔磊看了李伟豪的一直接靠着后背车垫闭起睛着自己的鼻梁，李伟豪还是忍着生理刺激，心里忍不住问了这些天一直的想问的问题，突兀的低沉嗓音打破了车厢里面的安静“为什么区别对待我和他们？”“怎么，你吃醋？”晔磊睁开睛放手把转向李伟豪那边，路边的灯光打车厢照到了晔磊的脸上，晔磊有冷笑的看着李伟豪，李伟豪看着晔磊的睛，不禁有尴尬，前排的司机看了一后视镜看着两人奇怪的对话，李伟豪看了一司机然后接着说“不是，这不公平”晔磊笑了声，李伟豪一个多星期了还看不清现在门的形势“不公平在哪？你知为什么今晚要跟他们几个聚餐吗？”李伟豪只能窘迫的回答不知“呆了一个多星期了，脑怎么用的，平时没有听到传言吗？”“没这个闲心这些事”“多注意一人际关系，Q3新的一人事任命也来了”星怡集团中层以上级别实行KPI?360度绩效考的方法来决定新一的人事任命，kpi对应业绩占比60%、360度对应上司、同级、属、个人的评价占比40%，业绩分晔磊当然没有问题，甚至理突发公关危机本来就业绩超标，晔磊上面没有上司，同级只有一个宋白，个人评价自然没问题，剩的只有搞定面的人了“因为考？”“对，但不是帮我度过考，而是帮我们的未来宋总监顺利度过考”晔磊的嘴角扯了一丝弧度，回答着说“为什么？” 李伟豪皱眉不解的问，因为晔磊不可能像是把往上爬的机会白白拱手大方让给别人的人“韬光养晦” 晔磊冷笑着说宋白一直在打压晔磊，对于一个已经是老油条级别的经理理着几个集团的老品牌一直没有更大的突破，业绩不会这么容易就达标，晔磊作为一个新人来这个门而且了风，看起来是“新贵”，但是门大半的人都站队在宋白面，双方各有短板，谁更有机会胜都有可能，更重要的是晔磊本不愿意接手这个理僵的门，因为本来就是一个烂摊，与其无趣的争斗还不如撒手，隐藏自己甚至讨好他人，劝服几个人在评价时打宋白的分更，韬光养晦对于晔磊来说是最好的方法“你信不信两个小时门里面大大小小微信群就会传我低声气的讨好宋白的小消息，我知你想我回答不公平在哪，但你应该早就知答案了不是吗？”李伟豪低了，里面的那个锁像是给他提了个醒，汽车一直开在路上两边的路灯快速的略到后面，很快就到达了目的地晔磊带着李伟豪熟门熟路的走了一个小区单元，打开门是一个两室一厅的小型，他习惯的拿拖鞋来更换，但是并没有拿多一双来给李伟豪，李伟豪只能有茫然的站在一边，晔磊看了他一“只有两个人的时候你应该叫我什么？”“主人……”“把衣服都脱了，跪”快一个星期得不到释放的男人早就被折磨得非常痛苦，听到晔磊的命令仿佛就像是公狗一样把外还有衬衫、脱了来，狰狞威武的健硕男原本就被贴合的西装勾勒完的廓瞬间毫无保留的现在晔磊的前顺从的跪，的两大块肌还有凹凸的腹肌正随着李伟豪的呼微微绷又放松着，那片密的黑森林中央原来应该是饱满鼓胀的突起现在却被鸟笼禁锢着，鸟笼里的微微震动不断刺激着那个饱满的红紫晔磊张开坐在了沙发上看着李伟豪的动作，对他招了招手，李伟豪全绷着肌，大手臂矫健的肌一向前爬行着，晔磊漫无目的的掏那手机打开了开关权限拿了鸟笼，李伟豪惊呼了一声，瞬间原来翘硕的蟒弹了来贴合在腹肌上，两个硕大卵自然垂仿佛在叫嚣着李伟豪把它里面的狠狠发来他爬到了张开的然后立跪着，晔磊把两只脚踩在两个大健壮的肌上，李伟豪在近距离中嗅到了熟悉的味那脚上淡淡的汗味混合着鞋革味，晔磊一只手放在他的上一的摸着李伟豪的练短发，慢慢的手划过李伟豪的眉还有的鼻梁，把拇指伸到了李伟豪的嘴里混合着唾跟搅拌着，另一只手则慢慢的划过的肌，落在突起的上搓起来，李伟豪觉到前传来阵阵酥麻过电的快，被占据脑中的李伟豪慢慢的开始迎合着里面的手指的搅拌着，甚至大胆的着晔磊的手指发的声音“唔……唔……”晔磊挑眉看着这一幕，把里面的手指

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