就在一个月的实验排期还剩不到十天的时候，李教授说起的一桩八卦倒是引起了江晚晴的一dian兴趣。

——平城大学的经营xing资产guan理办公室发了一个通知，表示平城大学的校办企业“华方”，要公开选聘bu分负责人。

51、20. ...

“华方”作为平城大学的资产, guan理上和平城大学neibu的行政有千丝万缕的联系, 也涉及到换届、连任、改组等一系列的问题。

从李教授绘声绘se的叙述中，江晚晴大概了解了一xia, “华方”的guan理人员竞聘是怎么一个方式。

简而言之, gao层直接nei定，中层竞聘上岗。

但是在李教授嘴里, 每年换届或是改组, 都是一场权力的游戏，虽然不至于非死即伤，但是当八卦听听还是怪有意思的。

不过，不guan外面怎么传, 江晚晴觉得校方在企业gao层的任免方面保持慎重, 还是有一定dao理的。

鉴于校办企业一向校企不分家, 有关领导为了保证企业那边的领导权和控制权，用人慎之又慎并没有错误, 但是在显而易见的利益面前，这个分寸能不能拿nie好, 就是另一回事了。

江晚晴不在其位不谋其政，对于领导们的guan理能力，她不太gan兴趣。

她只是比较gan兴趣华方xia属的医疗科技公司的副总一职, 最终会花落谁家。

“华方”公司的正职一般都默认委派, 但是只挂职不掌权，关键时刻行使个监督职责，而副职才是实际上的一把手——以前朱和峰在的时候, 他就担任着这个公司实际“一把手”的职位。

但是现在，朱和峰一死，这个职位chu现了毫无疑问的空缺。

chu现空缺是正常的，但是挑选这个“补缺”的人，就是一场较量了。

朱和峰作为药学院ding梁zhu的年代，简直是此人一chu谁与争锋，以至于药学院nei，基本没有同样和他有竞争力的人。

江晚晴当然知dao其中原因，这段事略过不说。

朱和峰在时，没有有力的竞争人选是一个非常轻松的状况；可是朱和峰不在了，没有有力的竞争人选，就是一个疑难问题了。

人都是这样的，在绝对的实力面前，尚且有自知之明，知dao谦虚，知dao谨慎，知dao山外有山人外有人。

但是一旦这个绝对的实力消失了，人没有了可以对比的对象，就会不可抑制的产生一种膨胀的qing绪，jin而产生一种“自己也行”、“自己还不错”的mei妙错觉。

但错觉就是错觉，江晚晴已经从李教授眉飞se舞的讲述里听chu了一dian儿苗tou——这个位置的可能候选人，有个一二三四，每一个候选人的优势都不算突chu也就罢了，偏偏有分外明显的缺dian。

但是就这样，为了这么一个位置，私xia你方唱罢我登场的抢夺也像皇位继承一样的激烈。

人生在世，不怕gao手过招，就怕菜鸡互啄。

gao手过招承认技不如人，那是君zi所为、光明磊落；而菜鸡互啄的中间过程，恐怕就剩狗血与乌龙齐飞了。

江晚晴听过这一遭，又突然想起当时齐院长找自己谈话时祭chu的排比

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