她顿了顿，才dao，“林par。”

——

白端端回到自己办公桌，心里还是难受又冰冷。

不要再叫自己林老师了，已经不是自己学生了，潜台词是什么？

不过是让白端端认清自己，自己如今和其余所有律师一样，只是林晖的员工，别觉得因为有大学里这层关系以及有过创建朝晖时的共患难，就觉得自己有什么不同。

但其实林晖不用讲那么直白的，他明明可以dian到为止的，后面的话他gen本没必要说的，自己并不傻。

只是令人讽刺的，林晖以为自己是仗着过去的付chu才每每指手画脚，他gen本不知dao，自己每次和他沟通时，心里想的gen本不是自己为朝晖为林晖zuo过什么，反而是林晖对自己的恩qing。

因为顾念着这份恩qing，自己才不想看朝晖越走越偏，就算从商业角度来说，业务和创收越发优异，但白端端总觉得，zuo律师，为了赢，也是要守住底线的，很多cao作手法确实不违法，但未免太xia作，并不值得提倡。

算了，改变不了林晖，那至少自己不要为此改变就行了。

白端端敛了敛qing绪，重新振作起来，她坐xia来，又开始埋touzuo那300个员工的辞退赔偿方案。

xia一个案zi又杠上季临，这次怎么说都不能输了。

白端端想让林晖知dao，自己和杜心怡不同，自己能赢，并且不需要靠那种不ruliu的手法。

——

涉及300个员工的劳资纠纷，不论从标的额上，还是从社会影响上来说，都是大案，一旦办好了，在业nei基本会被当成标杆来研读，对于资深律师来说，是锦上添花的履历，对年轻律师来说，则是一飞冲天chutou的好机会。

林晖指明了让杜心怡一起参与这个案件，想要提携杜心怡的心已经十分明显了。

杜心怡也不是傻的，那些标的额小不来钱又不够重量级的案zi，她几乎没有任何兴趣，平时就算林晖也把她安chajin其余团队里，她也都是靠别的律师来达成“躺赢”的目的——juti案zicao办就不负责了，但最后的分成却是要参与的。

而如今白端端手tou这个案zi，她就上赶着要横cha一脚了。

照理说这案zi有人能帮忙是好事，但白端端对于杜心怡的参与，却是tou疼不已。

白端端原来分了50个员工给杜心怡，让她帮忙一起he算辞退的经济补偿金，然而杜心怡拿来的计算结果，白端端复he了一遍，错了将近三分之一。

最终，白端端只能认命地把300个员工的方案都自己亲手zuo了。

“还有两天，就要和季临jin行第一次谈判了，他代理企业方，一定会想方设法找chu我们员工这里的瑕疵dian，以此来压价。”白端端拿chuzuo好的方案，“我已经把每个员工所有可能存在的被攻击的dian，都列了chu来，也都zuochu了应对方案，不论企业最终是愿意和解，还是一定要走仲裁诉讼，我们都能确保员工得到足额的经济补偿金。300个员工，为了每个员工我们都要全力以赴。”

虽然看不顺yan杜心怡，但白端端一贯信奉公私分明，只要杜心怡愿意学，她不会藏着掖着不肯教。

“这份整ti方案你可以看一xia，熟悉一xia，虽然这次员工整ti维权选chu了员工代表，但后续企业对每个员工的方案未必都能接受，可能会有修改压价，这时候就需要

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